Diez preguntas que se deberían hacer en una entrevista de trabajo
Martes 20 de junio de 2017 | 22:00hs.
La mayoría de los candidatos que se presenta en una entrevista cree que lo mejor es limitarse a responder preguntas. Sin embargo, un estudio revela que esta actitud muestra un papel pasivo. Qué preguntar para ayudar a tu imagen profesional.
Los especialistas en asuntos laborales de la revista 'Business Insider' realizaron un estudio con expertos en recursos humanos de grandes compañías y llegaron a una conclusión: cuando al final de una entrevista te pregunten si tenés alguna duda, lo peor es decir que no, ya que eso no permitirá cambiar la dinámica de conversación.
Es que mostrar interés en los detalles del puesto, en la empresa o en el entrevistador cambia la dinámica de la conversación, al tiempo que demuestra personalidad, inteligencia y capacidad de análisis, reproduce el diario El Mundo en su edición online.
Mostrar interés en los detalles del puesto, en la empresa o en el entrevistador, cambia la dinámica de la conversación y demuestra personalidad y capacidad de análisis.
De hecho, solo preguntando se pueden conocer todos los aspectos que tienen que ver con ese puesto de trabajo en cuestión, ya sea desde horarios reales, ambiente laboral, posibilidades de promoción e incluso si es un lugar apropiado para trabajar.
Tampoco es cuestión de preguntar cualquier cosa sino de acceder a la información necesaria logrando, a su vez, captar la atención del entrevistador.
En el mismo informe, la revista neoyorquina armó un listado con las cuestiones que cumplen ese objetivo.
Las 10 preguntas en cuestión
1. ¿Cuál cree que sería el candidato ideal para este puesto y cómo me podría comparar a él? Es una pregunta que muestra flexibilidad y deseo de adaptación.
2. ¿Quién ocupaba antes ese puesto y por qué lo dejó? Quizá hay un problema en el departamento y la otra persona tuvo que abandonarlo. O tal vez lo promocionaron, lo que hace posible un futuro ascenso.
3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa? Nada mejor para generar empatía en los otros que dejar que hablen de sí mismos.
4. ¿Podría describirme cómo es un día normal de trabajo en ese puesto? Es la forma de conocer exactamente las tareas y los tiempos.
5. ¿Cómo es el sistema de evaluación de los empleados? ¿Se premia realmente la dedicación?
6. ¿Cómo describiría la cultura o filosofía de la compañía? Demuestra interés en la empresa.
7. ¿Qué distingue a esta empresa de sus competidores? Es un signo de implicación en los objetivos de quien contrata.
8. ¿Podría entrevistarme con el que sería mi jefe o con alguien del equipo de trabajo al que pertenecería? Nada mejor para conocer el entorno laboral.
9. ¿Cuáles son los pasos que hay que completar en este proceso de selección hasta tomar la decisión final?
10. ¿Hay alguien más con el que me tendría que entrevistar?
Y cuidado con las preguntas sobre asuntos que ya había explicado el entrevistador o que tengan poco que ver con lo que se está hablando.
La falta de atención o la superficialidad son tan perjudiciales como parecer desinteresado por la oferta.
Los especialistas en asuntos laborales de la revista 'Business Insider' realizaron un estudio con expertos en recursos humanos de grandes compañías y llegaron a una conclusión: cuando al final de una entrevista te pregunten si tenés alguna duda, lo peor es decir que no, ya que eso no permitirá cambiar la dinámica de conversación.
Es que mostrar interés en los detalles del puesto, en la empresa o en el entrevistador cambia la dinámica de la conversación, al tiempo que demuestra personalidad, inteligencia y capacidad de análisis, reproduce el diario El Mundo en su edición online.
Mostrar interés en los detalles del puesto, en la empresa o en el entrevistador, cambia la dinámica de la conversación y demuestra personalidad y capacidad de análisis.
De hecho, solo preguntando se pueden conocer todos los aspectos que tienen que ver con ese puesto de trabajo en cuestión, ya sea desde horarios reales, ambiente laboral, posibilidades de promoción e incluso si es un lugar apropiado para trabajar.
Tampoco es cuestión de preguntar cualquier cosa sino de acceder a la información necesaria logrando, a su vez, captar la atención del entrevistador.
En el mismo informe, la revista neoyorquina armó un listado con las cuestiones que cumplen ese objetivo.
Las 10 preguntas en cuestión
1. ¿Cuál cree que sería el candidato ideal para este puesto y cómo me podría comparar a él? Es una pregunta que muestra flexibilidad y deseo de adaptación.
2. ¿Quién ocupaba antes ese puesto y por qué lo dejó? Quizá hay un problema en el departamento y la otra persona tuvo que abandonarlo. O tal vez lo promocionaron, lo que hace posible un futuro ascenso.
3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa? Nada mejor para generar empatía en los otros que dejar que hablen de sí mismos.
4. ¿Podría describirme cómo es un día normal de trabajo en ese puesto? Es la forma de conocer exactamente las tareas y los tiempos.
5. ¿Cómo es el sistema de evaluación de los empleados? ¿Se premia realmente la dedicación?
6. ¿Cómo describiría la cultura o filosofía de la compañía? Demuestra interés en la empresa.
7. ¿Qué distingue a esta empresa de sus competidores? Es un signo de implicación en los objetivos de quien contrata.
8. ¿Podría entrevistarme con el que sería mi jefe o con alguien del equipo de trabajo al que pertenecería? Nada mejor para conocer el entorno laboral.
9. ¿Cuáles son los pasos que hay que completar en este proceso de selección hasta tomar la decisión final?
10. ¿Hay alguien más con el que me tendría que entrevistar?
Y cuidado con las preguntas sobre asuntos que ya había explicado el entrevistador o que tengan poco que ver con lo que se está hablando.
La falta de atención o la superficialidad son tan perjudiciales como parecer desinteresado por la oferta.
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